Çalışanına Kulak Verenler Kazanacak

Adobe’un her yıl yayınladığı “State of Work” raporu, bu yıl COVID-19’un dijital işgücü üzerinde yaptığı değişikliklere odaklanıyor. Raporun öne çıkan bulguları ise bizim gibi dijital dönüşüm çağında pozitif bir çalışan deneyimine liderlik etmek isteyen şirketler için önemli fırsatlar olduğunu ortaya koyuyor.  Raporun bulgularından ilki, işgücünün gelişen koşullara ayak uydurmadaki yeteneği ile ilgili. Salgının hem özel […]Daha Fazla

İnsan Kaynakları Kavramı Dönüşüyor: İnsan ve Kültür

Araştırma ve danışmanlık şirketi Gartner’ın yaptığı “2021’de İK Liderleri için İlk 5 Öncelik” (Top 5 Priorities for HR Leaders in 2021) araştırmasının sonuçlarını inceledim. Araştırmadan elde ettiğim çıkarım ise özetle şu oldu: 2021’de insan kaynakları liderlerinin gündemini meşgul edecek konuların başında “çalışan odaklılık” olacak. Öyle ki, araştırmaya katılan İK profesyonellerinin yüzde 68’i çalışan deneyiminde bu yıl […]Daha Fazla

Pandemi Sonrası Çalışma Hayatındaki Değişim

Deloitte Türkiye’nin yayınladığı yeni COVID-19 Sonrası Çalışma Hayatının Geleceği Raporu oldukça ilgi çekici bir çalışma olmuş. Raporda salgın ile İnsan Kaynakları alanında başlayan yeni dönem; Yanıt Verme, İyileşme ve Gelişme olmak üzere üç ana evrede ele alınıyor. GittiGidiyor olarak yıllar önce altyapısal sürekliliğimizi üst düzeye taşıyacak yatırımı yaptığımız için biz bu sürece “Gelişme” evresinden başlayan şanslı […]Daha Fazla

Çalışma Koşulları Pandemiyle Birlikte Şekil Değiştiriyor

Koronavirüs salgınının yeniden şekillendirdiği çalışma koşulları, şirketlerin İK önceliklerini değiştirdi. Farklı soru ve gündemler kurumların en üst düzeylerinde görüşülmeye başladı. KPMG’nin yayınladığı “İK için 2020 Dersleri” (The 2020 Lesson for HR) raporu da bize gösteriyor ki, salgınla beraber gelişen yeni koşullarda çalışan deneyimini ve sağlığını korumak, İK departmanlarının en önemli önceliği halinde. GittiGidiyor’da biz departmanımızın […]Daha Fazla